2021年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称为”双减“），提出校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训等。
文件一出，旗帜鲜明的指明了教培行业未来的发展方向。资本市场的嗅觉最为灵敏，“双减”政策发布前后，中概教育股票全线暴跌，好未来、新东方等巨头跌幅一度超过40%。上市公司如此，猿辅导等明星创业项目也无法避免的被影响。在这样的市场大背景下，K12教培机构在急切地寻求转型。从被资本捧上天到“跌下神坛”，不过两年时间，行业的发展面临的风险也很大。
教培行业的巨变导致整个行业大规模的组织架构调整，大量辅导、销售岗位的员工面临重新选择职业。据拉勾网数据显示，整个K12教育行业的裁员比例可能会高达98.5%。
大量人员正在从教育行业流出，需要更多的行业承接这些求职者，保险行业正处于高质量增员的窗口期，也许可以吸纳一批优秀人才。根据北京市人力资源和社会保障局调研的数据，教培机构员工90%以上是35岁及以下的人员，80%以上为本科或者本科以上学历。根据中信证券发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》显示，在线K12辅导机构薪酬范围跨度较大，主讲教师薪酬水平普遍高于18万元/年，薪资20-40万元/年的居多。
不同地域的线下K12辅导机构主讲教师薪酬略有差异，总体来看在5-18万元/年之间波动。这批从业者的画像就是年青、高学历、高收入、高能力，符合目前行业高质量发展对人才的需求。
大家熟悉的中国平安保险皇后叶云燕，曾经就是一名小学教师，中途转行从事了保险行业。据粗略估计，教培行业的从业人员超过1千万，不知道会出现多少新的保险皇后。
类似双减的政策，其他国家早有出台。在1980年，韩国政府颁布了《规范教育和消除课外补习过热的措施》，到2000年这20年间，属于培训机构被打压取缔阶段。
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