Q1：哪三个专注？
A1：
a、专注于人力增长
b、专注于重要的事
c、专注于赋能
专注是一切好运的开始
Q2：新增一不好，什么都不好？
A2：
a、新增不好，做不了金直辖
b、新增不好，小组人际关系紧张
c、新增不好，你总是要换血
解决方法：做新增
Q3：为什么让自己要有危机感？
A3：没有一件美好的事情可以高枕无忧
生于忧患、死于安乐
我们所担心的东西确实能让我们变得强大起来。
Q4：如何理解修炼？
A4：先观念后制度再技术
新人结训不上岗是选材
人际关系看率先垂范
Q5：自尊、自爱、自信的前提是什么？
A5：自律
Q6：何谓境界？
A6：眼光要长远
为何而做新增？
为何而做DNA？
为何要抓死出勤？
Q7：市场上最值钱的能力是什么？
A7：解决实际问题的能力
Q8：念念不忘的是什么？
A8：紧扣出勤
新增（30人直辖，6个中支主任）
优质客户积累（全生态）
Q9：作为主管，首要的事情是什么？
A9：整年直增10人
Q10：哪三个关键？
A10：
a、关键节奏
b、关键战役
c、关键人物
