本周将持续探讨其餘4种有效的精神激励方式个性化激励顾名思义，激励方式要因人而异、对症下药！其方法有三：与需求联系与伙伴的个性相符与伙伴的发展有所联系案例分享：中宏保险高级助理区经理施海霞就是一位善于个性化激励伙伴的主管。如面对“宝妈”类型的伙伴，他使用的激励方式是为“宝妈们”释放更多的个人时间，在团队中实行增员面谈轮班制与新人辅导轮班制，让主管轮流为团队做增员面谈及新人辅导，而非主管独自承担团队所...

为成长而生你负责优秀我负责让你更加优秀相遇·相识·相知“何”你一起，“婧”彩无限在人保，遇见更好的自己...

1. 感恩心：无论好坏，都要感谢当一个人遇到不好的事情，他会抱怨：为什么是我遭遇了这一切？当一个人好运连连，他则认为是理所当然的，甚至觉得还不够、还想要更多。无他，这就是人的本性。所以，稻盛和夫认为无论顺境逆境，遇到好事或坏事，人都很难表达感谢之心。但是，他依然建议“无论何时何事，都要表达感谢”，要用理性把这个道理铭记于心。因为，谁也无法让自己持续有好运气。遭遇困境，反而是我们表达感谢的绝佳机会，...

我们总说：“爱笑的人运气不会太差。”这句话其实并不是玩笑话。如果你留心观察，在任何行业中能取得成功的，往往是积极向上、锐意进取之人，少有消极懈怠者。保险行业亦是如此，拥有积极正面的心态是营销员取得成功的重要定律。营销工作本身不易，我们遭遇拒绝更是常态，这份布满荆棘又极具价值的工作，极其考验人们的心态。挫折当前，成功的营销员往往是往好的方面想，正是这样的心态引领他们从挫折中重振旗鼓，在寿险道路上越走...

自1992年个人保险代理人模式引入中国后，保险代理人制度已在我国寿险市场走过了30年。30年沧海一粟，30年风雨兼程。个人保险代理人从零起步，巅峰时达到千万规模，他们构成了中国保险业最真实、最鲜活的画像，铸造了中国保险业蓬勃发展最重要、最关键的基石。站在新的行业发展阶段，我们有必要回过头看一看，那些优秀卓越的保险代理人、管理者们所经历的成长故事和闪耀时刻，以此从他们身上汲取力量，激励我们不断前行，...

大家好，这里先问一句：昨晚都熬夜看C罗的卡塔尔世界杯首秀了吗？这场已经持续好几天的世界级球赛，此次在卡塔尔举行，可以说是史上最壕的一届世界杯。壕到什么程度呢？据说为了举办世界杯，卡塔尔花了2200亿美金，甚至在室外装了空调。可以说是“全世界最富有的国家”了。一位卡塔尔富豪还在采访中直言：自己每天工作3个小时，很有务实精神。如此对比之下，不由得让人想起，中国富豪太太们中的一群特别群体：顺义妈妈。富豪...

做客本期访谈的嘉宾是泰康人寿的易容团队长。她是2019年泰康人寿全国健康险件数及保额双冠军。她天生聪慧、有悟性、肯努力，入行四年就在保险业小有名气。近四年服务客户家庭数1200家，送出健康险保障高达9.6亿。这个集美貌和才华勇敢于一身的健康险女王，有着剑客的意志力、攀冰者的坚持、潜水员的耐力，一直在不同的领域做新尝试，不断的突破自己，挑战自己。请跟随小友一起走进她的保险之路吧。有人说，每一个能成就...

“在帮助无数家庭重新站立的同时，我也成就了自己。”沈菲这样评价自己。从2000 年入职友邦深圳以来，她已经获得了数不胜数的荣誉和奖项。作为友邦深圳君杰家族创始人、资深总监，她也是百万圆桌俱乐部TOT会员，LIMRA国际认证讲师。目前，她管理的团队规模323人，包括36位业务主管。在进入行业没多久，沈菲就夺得了多项奖项的第一名，其中就包括“星河大奖”，并连续四年入围“百万名人榜”。在2013-201...

为更好宣传绩优文化，提升保险认知，浙江人保寿险推出《“龙”耀时刻 ——2022IDA人物专访》，旨在通过以故事分享的形式，来记录IDA伙伴对保险认知的触动和成长，分享他们在保险路上的收获和感悟。故事内容： （1）我新学习了什么内容：对自己提升、客户经营、成交有大的帮助...... （2）我为什么拥有积极心态：看到电影、视频、文章感受，身边人的感受保险意义与功用...... （3）...

最近，一则关于导游转行卖保险年入60万的新闻火了！该导游在接受采访时表示，自己决定转行卖保险，是因为他认为保险是目前为止最“不容易受外界影响”的一个行业。然而入行以后，他才发现卖保险这事并没有想象中简单。起初，因为“拉不下脸”去推销，他的保险业务迟迟没有进展。几个月后，他才签下了第一单，还是自己同学帮衬的。第一单成交之后，他表示自己逐渐放下了姿态，卖保险的工作也进展顺利了很多。据他透露，在2021...